Cabinets de recrutement
Un candidat confirmé en entretien peut se perdre entre la première prise de contact et la présentation au client — parce que le pipeline de candidats n'existe que dans les emails et la mémoire du consultant.
Exemple — pas de vraies données clientSi vous reconnaissez l’un de ces signaux, la fuite est réelle
Ces situations vous parlent ?
- Candidats suivis dans des feuilles Excel non synchronisées entre consultants
- Relances clients sur les retours d'entretien faites de mémoire — souvent trop tard
- Pas de visibilité sur les missions actives vs. en attente entre les consultants
- Les rapports d'avancement aux clients sont rédigés depuis zéro à chaque fois
Ce qu’on construit pour recrutement · rh
Le flux, de bout en bout.
- 01
Pipeline candidats
Pour chaque mission, les candidats sont en ligne — stade (identifié → contacté → qualifié → présenté → retour client), responsable, prochain contact.
- 02
Relances clients
Après chaque présentation, une relance est programmée à J+3 et J+7. Le consultant n'oublie jamais de demander le retour.
- 03
Vue consultant
Toutes ses missions actives, tous ses candidats en cours, toutes ses relances à faire cette semaine — une seule vue.
- 04
Vue directeur
Toutes les missions du cabinet, tous les pipelines, tous les placements réalisés vs. objectif — un seul tableau de bord.
Ce qui change pour votre équipe
Des résultats visibles dès la première semaine.
- Aucun candidat perdu dans les emails entre deux consultants
- Retours clients relancés systématiquement — plus de silence post-entretien
- Les rapports d'avancement sont générés depuis le tracker, pas depuis zéro
- Le directeur voit le taux de placement de chaque consultant en temps réel
Témoignage à venir — nous collectons actuellement les retours de nos premiers clients dans ce secteur.
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